Specjalista ds. roszczeń

Firma FABE POLSKA Sp. z o.o. specjalizująca się w budowie dróg i autostrad, w związku z prowadzonymi budowami, zatrudni na stanowisko Specjalista ds. roszczeń

Miejsce pracy: Kielce/Warszawa/Gdańsk

Opis stanowiska:

  • Występowanie z roszczeniami na zasadach określonych w kontrakcie oraz Kodeksie Cywilnym (w tym zebranie i weryfikacja stosownych dokumentów)
  • Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji roszczeniowej kontraktów
  • Analiza kontraktu wg obowiązujących procedur roszczeniowych
  • Koordynacja działań z Działem Prawnym, z Kierownikiem Projektu i Kierownikiem Budowy
  • Sporządzanie/kompletowanie dokumentacji niezbędnej w procesie windykacji sądowej
  • Wykonywanie innych czynności niezbędnych do realizacji powierzonych zadań

Operator koparki

Wymagania:

  • doświadczenie na podobnym stanowisku min. 5 lata
  • wykształcenie wyższe kierunkowe
  • znajomość Prawa Zamówień Publicznych oraz umiejętność praktycznego stosowania przepisów budowlanych
  • terminowa realizacja powierzonych zadań oraz dobra organizacja pracy
  • komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole

Co oferujemy:

  • umowę o pracę lub inna forma współpracy
  • atrakcyjne wynagrodzenie
  • możliwość rozwoju zawodowego
  • niezbędne narzędzia pracy
  • miłą i przyjazną atmosferę

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Fabe Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Informujemy, że Administratorem danych jest Fabe Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Cybernetyki 19B. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.